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- 『壹』、基层公务员职业倦怠
基层公务员职业倦怠
『壹』、逐渐变动的公务员制度以及工作内容、工作氛围等让基层公务员职业倦怠情绪日益高涨，相关的研究文献也喷涌式增长，仅2013年以后就有130余篇，这些**以硕士**为主.研究的理论视角主要是双因素理论。
『贰』、有利于改善基层公务员的倦怠，提高工作效率，提供更好的社会公共服务。对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心。
『叁』、据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。 长期处于高压行业的人群，比如公务员、媒体人、金融行业从业者等，在入职十年左右时最容易出现“心理感冒”，最突出的表现就是职业倦怠和失眠。
『肆』、首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。
『伍』、职业倦怠是指对于自己长期从事的工作产生疲惫感、丧失热情，个体与工作之间不协调，不能正确处理工作压力而产生的一种消极的负面的情绪，这种现象出现在各类公务员身上。
『陆』、也可以，考虑换一份工作试试。很多时候，我们遇到职业的倦怠期，最根本的解决办法就是，自己去主动求变，无论是说去，学习，充电，增长知识还是换一个平台换一份工作，都是要自己去调节的。
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