下列不属于绩效的特点的是()。，下列不属于绩效的特点的是什么

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本文目录一览：

• 『壹』、...绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。_百度...
• 『贰』、以下哪个特点不属于绩效指标的基本要求
• 『叁』、下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。
• 『肆』、绩效的特点不包括
• 『伍』、绩效具有三个特点不包括

...绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。_百度...

『壹』、有效的绩效管理应当具备以下五个特征：『1』敏感性；『2』准确性；『3』可接受性；『4』可靠性；『5』实用性。

『贰』、【**】：D 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

『叁』、从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

『肆』、【**】：B 本题考查世界人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项B错误。

以下哪个特点不属于绩效指标的基本要求

世界化不属于。绩效指标衡量基本要求：每一个岗位指标能够量化的必须量化，不能量化的要标准化，不能标准化的行为化。突出目标导向，组织目标和岗位目标必须一致。

下列不属于绩效评价指标的评价标准的是（）。

下列哪一项不属于绩效指标的原则（）。A、 相关性原则 B、 重要性原则 C、 可比性原则 D、 独特性原则 **：D 解析： 绩效指标应注意相关性原则、重要性原则。

【**】：A 设计关键绩效指标体系的原则包括明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则和时限性原则。

【**】：C 一般而言，可以用以下这些指标来定期监测和评估企业绩效管理系统：被评估的人数、绩效等级的分布、信息质量、绩效面谈的质量、绩效管理制度满意度、总体成本／收益比、单元层次和组织层次的绩效。

绩效的特征主要有：多因性多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。

有效绩效管理的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实性。

有效的绩效管理应当具备的特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。

【**】：D 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征：敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

【**】：D 本题考查有效绩效管理的特征。

绩效的特点不包括

『壹』、从理论上来看下列不属于绩效的特点的是()。，绩效是多重因素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性。

『贰』、有效的绩效管理应当具备以下五个特征下列不属于绩效的特点的是()。：『1』敏感性；『2』准确性；『3』可接受性；『4』可靠性；『5』实用性。

『叁』、绩效的特征主要有：多因性多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

绩效具有三个特点不包括

从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性。

【**】：B 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为。绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

整个计划易于理解和计算；『7』 有基本的最低**；『8』 提供及时的、明确的绩效反馈；『9』 让员工参与计划的制订和实施。

绩效的特征主要有：多因性多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

世界化不属于。绩效指标衡量基本要求：每一个岗位指标能够量化的必须量化，不能量化的要标准化，不能标准化的行为化。突出目标导向，组织目标和岗位目标必须一致。

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